보딘(E. Bordin)이 제시한 수퍼비전에서의 작업동맹에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
ㄱ. 작업동맹을 변화를 위한 협력으로 정의한다.
ㄴ. 상담에서의 작업동맹과 수퍼비전에서의 작업동맹을 동일한 세 가지 요인으로 설명한다.
ㄷ. 수퍼비전 작업동맹의 세 가지 요인은 목표, 과업, 성과에 대한 합의이다.
- ①ㄱ
- ②ㄱ, ㄴ
- ③ㄱ, ㄷ
- ④ㄴ, ㄷ
- ⑤ㄱ, ㄴ, ㄷ
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ② — 보딘은 작업동맹을 변화를 위해 함께 일하는 협력 관계로 보았다. 상담과 수퍼비전의 작업동맹은 모두 목표와 과업에 대한 합의, 정서적 유대라는 세 요소로 설명되므로 ㄱ과 ㄴ이 옳다.
선지별 오답 이유
- ① 협력만 포함하면 목표·과업·유대라는 공통 구조를 수퍼비전에도 적용한다는 설명이 빠지므로 정답이 아니다.
- ② 변화를 위한 협력이라는 정의와 상담·수퍼비전에 공통으로 적용되는 세 요소를 모두 반영한다. 정서적 유대를 성과 합의로 바꾸지도 않아 정답이다.
- ③ 협력에 관한 설명은 맞지만, 성과에 대한 합의는 작업동맹의 구성 요소가 아니다. 해당 자리는 감독자와 수련자 사이의 정서적 유대다.
- ④ 두 장면에 같은 세 요소가 적용된다는 점은 맞다. 그러나 그 요소 중 하나를 성과 합의로 제시했으므로 전체로는 옳지 않다.
- ⑤ 협력과 공통된 세 요소에 관한 설명은 맞지만, 성과 합의까지 포함하면 정서적 유대라는 핵심 요소를 잘못 대체하게 된다.
관련 개념
보딘의 작업동맹은 공동의 변화를 위해 관계 당사자가 협력하는 틀이다.
그 구성 요소는 추구할 목표에 대한 합의, 목표 달성을 위한 과업에 대한 합의, 서로를 신뢰하는 정서적 유대다.
수퍼비전에서는 수퍼바이저와 수퍼바이지가 학습·상담 목표와 수행 과업을 함께 정하고 협력 관계를 형성한다. 성과는 평가 대상일 수 있지만 작업동맹의 독립된 구성 요소는 아니다.
그 구성 요소는 추구할 목표에 대한 합의, 목표 달성을 위한 과업에 대한 합의, 서로를 신뢰하는 정서적 유대다.
수퍼비전에서는 수퍼바이저와 수퍼바이지가 학습·상담 목표와 수행 과업을 함께 정하고 협력 관계를 형성한다. 성과는 평가 대상일 수 있지만 작업동맹의 독립된 구성 요소는 아니다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과