수퍼비전의 피드백과 평가에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
ㄱ. 피드백은 상호적이며 지속적이어야 한다.
ㄴ. 피드백은 다양한 대안 중 하나일 수 있다.
ㄷ. 총괄(summative)평가는 문서화된 평가를 포함한다.
ㄹ. 형성(formative)평가는 긍정적이고 교정적인 요소들의 균형을 맞추는 것이 중요하다.
ㅁ. 총괄(summative)평가는 수퍼비전 회기 내 피드백을 통해 지속적으로 이루어진다.
- ①ㄱ, ㄴ
- ②ㄷ, ㅁ
- ③ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
- ④ㄴ, ㄷ, ㄹ, ㅁ
- ⑤ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ, ㅁ
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ③ — 수퍼비전 피드백은 상호적·지속적으로 주고받으며 대안을 제시할 수 있다. 형성평가는 회기 중 학습을 돕는 피드백이고, 총괄평가는 성취 수준을 문서화하여 판단하므로 ㄱ·ㄴ·ㄷ·ㄹ이 옳다.
선지별 오답 이유
- ① 상호성과 대안 제시는 타당하지만, 총괄평가의 문서화와 형성평가의 균형 잡힌 피드백까지 빠져 있어 전체 정답이 아니다.
- ② 문서화는 총괄평가의 특징이다. 그러나 회기마다 지속되는 피드백을 총괄평가로 본 부분은 형성평가와 혼동한 것이므로 성립하지 않는다.
- ③ 상호적 피드백과 대안 제시, 총괄평가의 문서화, 형성평가의 긍정·교정 요소 간 균형을 모두 포함하며 잘못된 지속 평가 진술을 제외해 맞다.
- ④ 대안 제시와 두 평가에 관한 일부 진술은 타당하지만, 회기 중 계속 제공되는 피드백을 총괄평가에 포함한 부분 때문에 틀리다.
- ⑤ 대부분의 진술은 타당하더라도 지속적인 회기 피드백은 형성평가에 해당한다. 이를 총괄평가로 분류한 진술까지 포함해 틀리다.
관련 개념
형성평가는 진행 과정에서 강점과 개선점을 알려 주어 수퍼바이지의 학습과 수행 변화를 돕는다.
총괄평가는 일정 기간의 성취와 역량을 종합하여 판단하며, 그 결과를 문서로 남길 수 있다.
효과적인 피드백은 일방적 판정보다 상호 대화를 통해 이루어지고, 교정 사항과 실행 가능한 대안을 함께 다룬다.
총괄평가는 일정 기간의 성취와 역량을 종합하여 판단하며, 그 결과를 문서로 남길 수 있다.
효과적인 피드백은 일방적 판정보다 상호 대화를 통해 이루어지고, 교정 사항과 실행 가능한 대안을 함께 다룬다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과