코리와 코리(M. Corey & G. Corey)의 집단 수퍼비전 과정 중 다음이 설명하는 단계는?
○ 응집력이 증가하고 공동체 의식이 발달하는 시기이다.
○ 집단에서 발생한 갈등은 직접적이고 효과적으로 다루어진다.
- ①초기 단계
- ②과도기 단계
- ③작업 단계
- ④종결 단계
- ⑤추후 단계
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정답 ③ — 응집력과 공동체 의식이 높아지고 갈등을 직접 해결할 수 있다는 것은 집단이 신뢰를 바탕으로 실제 과제에 집중하는 작업 단계의 특징이다.
선지별 오답 이유
- ① 형성 초반에는 구성원들이 목표와 규칙을 익히고 서로를 탐색한다. 충분한 신뢰가 쌓이기 전이므로 갈등을 적극적으로 해결하는 모습과는 거리가 있다.
- ② 전환기에는 불안과 저항이 드러나고 갈등을 어떻게 다룰지가 중요한 과제가 된다. 제시된 모습은 그 과제를 넘어 집단이 안정적으로 기능하는 시기에 가깝다.
- ③ 실질적 활동이 이루어지는 시기에는 구성원 사이의 신뢰와 결속이 높아진다. 갈등도 회피하지 않고 생산적으로 다룰 수 있어 제시된 특징에 부합한다.
- ④ 마무리 시기에는 그동안의 경험을 정리하고 성과를 평가하며 이별을 준비한다. 집단의 결속을 토대로 갈등을 다루는 것이 중심 과제는 아니다.
- ⑤ 후속 시기에는 집단 경험을 현장에 적용했는지 점검하고 필요한 지원을 이어 간다. 제시된 집단 내부의 활발한 상호작용을 설명하는 시기는 아니다.
관련 개념
집단 수퍼비전의 발달 과정은 형성, 전환, 실질적 활동, 마무리와 후속 점검의 흐름으로 이해할 수 있다.
전환기에는 불안과 저항을 다루며 신뢰를 쌓고, 이후 구성원들은 서로의 피드백을 실제 사례와 과제에 활용한다.
결속이 높아진 집단에서는 의견 차이를 숨기지 않고 직접 다루어 학습과 성장의 자원으로 삼는다.
전환기에는 불안과 저항을 다루며 신뢰를 쌓고, 이후 구성원들은 서로의 피드백을 실제 사례와 과제에 활용한다.
결속이 높아진 집단에서는 의견 차이를 숨기지 않고 직접 다루어 학습과 성장의 자원으로 삼는다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과