수퍼(D. Super)의 진로발달이론에서 제시한 재순환에 관한 설명으로 옳은 것은?
- ①재순환은 생물학적 발달의 과정 및 속도와 일치한다.
- ②성인기의 진로위기는 변화하는 환경에 적응하도록 재순환을 촉진한다.
- ③같은 조직에서 다른 영역의 직무를 새로 수행하는 것은 재순환으로 보지 않는다.
- ④재순환은 15∼24세에 한정된다.
- ⑤진로발달은 비가역적이기 때문에 재순환이 발생하지 않는다.
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정답 ② — 수퍼의 재순환은 새로운 진로 과제나 전환을 맞을 때 이전 발달 단계의 과업을 다시 거치는 과정이다. 성인기의 진로위기는 변화한 환경에 맞춰 진로를 재탐색하고 적응하도록 재순환을 촉진할 수 있다.
선지별 오답 이유
- ① 생물학적 속도: 재순환은 신체 성숙의 일정한 속도에 따라 진행되지 않는다. 직업과 환경의 변화에 따라 시기와 양상이 달라진다.
- ② 성인기 진로위기: 직무 변화나 실직 같은 위기는 새로운 선택과 적응을 요구하므로, 탐색 등 앞선 발달 과업을 다시 수행하게 할 수 있다.
- ③ 조직 내 직무 변경: 같은 조직에 머물러도 새로운 분야의 업무를 맡으면 역할을 탐색하고 적응하는 과정이 다시 나타날 수 있다.
- ④ 특정 연령 한정: 재순환은 성인기에도 이직이나 경력 전환을 계기로 일어날 수 있으므로 청년기의 특정 연령대로 제한되지 않는다.
- ⑤ 비가역성: 수퍼는 진로발달을 단순한 일방향 진행으로 보지 않았다. 생애의 변화에 따라 이전 단계의 과업을 다시 경험할 수 있다.
관련 개념
수퍼는 진로발달을 생애 전반에 걸친 과정으로 설명하며, 각 단계에는 고유한 발달 과업이 있다고 보았다.
재순환은 새로운 직업 상황을 만나 성장·탐색·확립 등의 과업을 다시 수행하는 현상이다.
따라서 나이만으로 단계를 고정하기보다 역할 변화, 직무 전환, 실직과 같은 생활 사건이 발달 과정을 어떻게 바꾸는지 살펴야 한다.
재순환은 새로운 직업 상황을 만나 성장·탐색·확립 등의 과업을 다시 수행하는 현상이다.
따라서 나이만으로 단계를 고정하기보다 역할 변화, 직무 전환, 실직과 같은 생활 사건이 발달 과정을 어떻게 바꾸는지 살펴야 한다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과