다위스(R. Dawis)와 롭퀴스트(L. Lofquist)의 직업적응이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ①개인이 직업 환경과의 조화를 이루기 위해 역동적 적응과정을 경험한다.
- ②성격은 성격양식과 성격구조로 설명된다.
- ③개인과 직업 환경의 조화를 6가지 유형으로 제안한다.
- ④성격양식은 민첩성, 속도, 리듬, 지속성과 같은 방식으로 작동된다.
- ⑤지속성은 환경과의 상호작용을 얼마나 오랫동안 유지하는지를 의미한다.
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정답 ③ — 직업적응이론은 개인의 능력·욕구와 환경의 요구·보상이 얼마나 대응하는지를 중심으로 직업 적응을 설명한다. 여섯 가지 유형으로 개인과 환경의 조화를 분류하는 설명은 홀랜드의 직업흥미이론에 해당한다.
선지별 오답 이유
- ① 역동적 적응은 개인과 직업 환경이 계속 상호작용하며 대응 관계를 조정한다는 뜻이므로 타당하다.
- ② 성격구조는 능력과 욕구의 내용, 성격양식은 그 능력과 욕구가 발휘되는 방식을 설명하므로 타당하다.
- ③ 여섯 가지 유형은 홀랜드가 제시한 흥미 유형과 직업 환경 유형의 틀이다. 다위스와 롭퀴스트의 핵심 분류가 아니므로 틀리다.
- ④ 민첩성·속도·리듬·지속성은 개인이 직업 환경에 반응하고 활동을 이어가는 양식을 나타내므로 타당하다.
- ⑤ 지속성은 개인이 환경과의 상호작용을 유지하는 시간적 특성을 가리키므로 타당하다.
관련 개념
직업적응이론의 핵심은 개인과 직업 환경 사이의 대응 관계이다.
개인의 능력이 환경의 요구를 충족하면 고용주 측의 만족이, 환경의 보상이 개인의 욕구를 충족하면 개인의 만족이 높아진다.
이러한 상호 만족은 재직 지속과 관련되며, 성격양식은 개인이 환경에 적응하는 행동 방식을 설명한다.
개인의 능력이 환경의 요구를 충족하면 고용주 측의 만족이, 환경의 보상이 개인의 욕구를 충족하면 개인의 만족이 높아진다.
이러한 상호 만족은 재직 지속과 관련되며, 성격양식은 개인이 환경에 적응하는 행동 방식을 설명한다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과