중도 탈락 집단원이 발생하는 경우 개입으로 옳지 않은 것은?
- ①떠나려는 집단원에게 남으라는 압박이 가해질 경우, 이를 저지한다.
- ②법정 명령으로 참여한 경우 그만두는 결정에 따른 결과와 후속 조치에 대해 설명한다.
- ③그만두는 이유를 묻는 것은 압력이 될 수 있으므로 지양한다.
- ④남겨진 집단원들이 경험할 수 있는 사고와 감정을 탐색한다.
- ⑤떠나려는 의사를 존중하면서 신중히 고려할 시간을 갖도록 권유한다.
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ③ — 중도 탈락을 고려하는 집단원에게 이유를 묻고 그 배경을 탐색하는 것은 적절한 개입이다. 압박을 피해야 한다는 이유로 대화를 아예 지양하면 탈락의 원인과 집단 안에서 해결할 가능성을 살필 기회를 놓친다.
선지별 오답 이유
- ① 잔류 압박을 막는 것은 자발적인 선택을 보호한다. 다른 집단원의 설득이 강요로 이어지지 않도록 상담자가 조율하는 개입은 적절하다.
- ② 법정 명령에 따른 참여라면 중단에 따르는 법적·절차적 결과를 정확히 알려야 한다. 이는 결정을 위한 정보 제공에 해당한다.
- ③ 이유 탐색을 피해야 한다는 판단이 부적절하다. 비난하거나 붙잡으려는 태도 없이 중단하려는 배경과 집단 경험을 물어보는 것은 필요한 개입이다.
- ④ 남은 구성원은 상실감, 불안, 분노 등을 느낄 수 있다. 이러한 반응을 다루면 탈락이 집단 전체에 미치는 영향을 이해하고 정리하는 데 도움이 된다.
- ⑤ 당사자의 의사를 존중하면서 숙고할 시간을 제안하는 것은 성급한 결정을 줄인다. 최종 선택을 강요하지 않는다는 점에서 적절하다.
관련 개념
집단원의 중도 탈락은 개인의 결정이면서 집단 전체에 영향을 주는 사건이다.
상담자는 탈락 이유와 집단에서의 경험을 비강압적으로 탐색하고, 결정에 필요한 정보를 제공한다.
다른 구성원의 반응도 함께 다루되, 떠나는 사람의 자율성을 존중하고 잔류를 강요하지 않는다.
상담자는 탈락 이유와 집단에서의 경험을 비강압적으로 탐색하고, 결정에 필요한 정보를 제공한다.
다른 구성원의 반응도 함께 다루되, 떠나는 사람의 자율성을 존중하고 잔류를 강요하지 않는다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과