굿맨, 슐로스버그와 앤더슨(Goodman, Schlossberg & Anderson)이 제시한 개인의 진로 전환에 영향을 주는 네 가지 요소(4S)가 아닌 것은?
- ①자아(Self)
- ②지원(Support)
- ③상황(Situation)
- ④제도(System)
- ⑤전략(Strategies)
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ④ — 진로 전환을 이해하는 4S는 상황, 자아, 지원, 전략이다. 제도는 전환에 영향을 줄 수는 있지만 4S의 독립된 구성 요소는 아니다.
선지별 오답 이유
- ① 자아는 전환을 겪는 사람의 특성과 심리적 자원을 살피는 요소이므로 4S에 포함된다.
- ② 지원은 가족·친구·기관 등에서 얻을 수 있는 도움을 뜻하므로 4S에 포함된다.
- ③ 상황은 전환의 계기, 시기, 통제 가능성 등 변화가 일어난 맥락을 살피므로 4S에 포함된다.
- ④ 제도는 전환에 영향을 주는 환경의 일부로 검토할 수 있지만 4S의 구성 요소로 별도 제시되지는 않는다.
- ⑤ 전략은 변화에 대처하기 위해 사용하는 행동과 사고 방식을 뜻하므로 4S에 포함된다.
관련 개념
4S 모형은 전환 자체의 특성과 당사자가 가진 자원 및 대처 방식을 함께 살핀다.
상황은 변화의 맥락, 자아는 개인의 특성, 지원은 주변의 도움을 가리킨다.
전략은 당사자가 전환에 대응하는 방법이며, 상담에서는 네 요소를 함께 평가해 필요한 도움을 찾는다.
상황은 변화의 맥락, 자아는 개인의 특성, 지원은 주변의 도움을 가리킨다.
전략은 당사자가 전환에 대응하는 방법이며, 상담에서는 네 요소를 함께 평가해 필요한 도움을 찾는다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과