굿맨 등(J. Goodman et al.)이 제시한 진로전환 모델에서 다음에 해당하는 단계는?
○ 관련 이슈는 떠나기, 애도하기 등이다.
○ 강제 인원삭감으로 인한 해고는 이 단계에 포함된다.
○ 끝내기, 혼란ㆍ좌절을 겪어냄 등의 과정을 거친다.
- ①입직 단계
- ②승진 단계
- ③퇴사 단계
- ④갈등 단계
- ⑤재취업을 위한 노력 단계
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정답 ③ — 정답은 퇴사 단계다. 조직을 떠나며 상실을 애도하고 혼란과 좌절을 겪는 과정이 핵심이며, 인원 감축에 따른 비자발적 해고도 여기에 포함된다.
선지별 오답 이유
- ① 입직은 새로운 직장에 들어가 역할과 환경에 적응하는 과정이다. 기존 직장을 떠나며 상실을 받아들이는 상황과는 방향이 다르다.
- ② 승진은 조직 안에서 더 높은 지위와 책임을 맡는 변화다. 직장과의 관계가 끝나면서 겪는 애도 과정으로 설명하기 어렵다.
- ③ 퇴사는 직장을 떠나는 전환으로, 자발적인 사직뿐 아니라 인원 감축에 따른 해고도 포함한다. 이때 상실감과 혼란을 겪을 수 있다.
- ④ 갈등은 대인관계나 역할 사이의 충돌을 가리킨다. 제시된 단서는 갈등 자체보다 고용 관계가 끝나는 데 따른 심리적 전환에 초점이 있다.
- ⑤ 재취업 노력은 일자리를 다시 찾기 위해 탐색하고 준비하는 과정이다. 제시된 단서는 구직 활동에 앞서 직장을 떠나는 경험을 설명한다.
관련 개념
진로전환은 직업상의 사건뿐 아니라 그 사건에 적응하는 심리적 과정까지 살펴본다.
퇴사 과정에서는 익숙한 직장과 역할을 잃은 데 따른 애도, 혼란, 좌절이 나타날 수 있다.
해고처럼 본인의 선택과 무관하게 직장을 떠나는 경우에도 이러한 전환 과정을 겪는다.
퇴사 과정에서는 익숙한 직장과 역할을 잃은 데 따른 애도, 혼란, 좌절이 나타날 수 있다.
해고처럼 본인의 선택과 무관하게 직장을 떠나는 경우에도 이러한 전환 과정을 겪는다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과