다위스(R. Dawis)와 롭퀴스트(L. Lofquist)가 제안한 직업적응이론에 기초하여 개발된 평가도구로 옳지 않은 것은?
- ①미네소타 충족도 척도(MSS)
- ②미네소타 만족도 질문지(MSQ)
- ③미네소타 중요도 질문지(MIQ)
- ④미네소타 진로신념 검사(MCBI)
- ⑤미네소타 직무기술 질문지(MJDQ)
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ④ — 직업적응이론에 기초한 미네소타 계열 도구에는 개인의 욕구·직무만족과 직무의 보상·요구를 평가하는 질문지 및 척도가 포함된다. 진로신념 검사는 이 계열의 평가도구가 아니다.
선지별 오답 이유
- ① 충족도 척도는 고용주 관점에서 근로자가 직무 요구를 얼마나 충족하는지 평가하므로 직업적응이론과 관련된다.
- ② 만족도 질문지는 근로자가 직무에서 느끼는 만족을 측정하며, 개인의 욕구가 일터에서 충족되는 정도를 파악하는 데 쓰인다.
- ③ 중요도 질문지는 개인이 직업에서 중시하는 욕구와 가치를 평가해 직무 환경과의 적합성을 살피는 도구다.
- ④ 진로신념 검사는 진로에 관한 생각과 태도를 다루는 도구로, 직업적응이론에 기초한 미네소타 평가도구에 해당하지 않는다.
- ⑤ 직무기술 질문지는 직무 환경이 제공하는 보상과 요구 특성을 기술해 개인 특성과의 대응을 검토하는 데 쓰인다.
관련 개념
직업적응이론은 개인과 직무 환경의 대응 관계를 중심으로 직업 적응을 설명한다.
만족은 일터의 보상이 개인의 욕구에 맞는 정도이며, 충족은 개인의 능력이 직무의 요구에 맞는 정도다.
따라서 관련 평가는 개인의 욕구·만족, 직무의 특성, 고용주의 충족도 판단을 함께 살핀다.
만족은 일터의 보상이 개인의 욕구에 맞는 정도이며, 충족은 개인의 능력이 직무의 요구에 맞는 정도다.
따라서 관련 평가는 개인의 욕구·만족, 직무의 특성, 고용주의 충족도 판단을 함께 살핀다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과