반두라(A. Bandura)가 제시한 효능감 정보원이 아닌 것은?
- ①성공경험
- ②생리적ㆍ정서적 상태
- ③대리적 경험
- ④귀인의 통제소재
- ⑤언어적(사회적) 설득
선지를 골라 바로 채점해 보세요.
정답 ④ — 반두라가 제시한 자기효능감의 정보원은 수행을 통한 성취, 타인의 수행 관찰, 설득, 신체·정서 반응의 네 가지다. 행동의 원인을 어디에 돌리는지는 귀인이론의 개념이므로 해당하지 않는다.
선지별 오답 이유
- ① 성취: 과제를 해낸 경험은 비슷한 과제도 수행할 수 있다는 믿음을 높이는 가장 직접적인 정보원이다.
- ② 신체·정서 반응: 긴장이나 불안, 활력 등의 상태를 어떻게 해석하느냐가 자신의 수행 능력에 대한 판단에 영향을 준다.
- ③ 타인 관찰: 자신과 비슷한 사람이 과제를 해내는 모습을 보면 자신도 해낼 수 있다는 기대가 커질 수 있다.
- ④ 원인 귀속: 결과를 내부 또는 외부 요인 중 어디에 돌리는지에 관한 분류로, 반두라가 제시한 네 가지 효능감 정보원에는 포함되지 않는다.
- ⑤ 설득: 교사나 주변인의 격려와 피드백은 과제를 수행할 수 있다는 믿음을 형성하는 정보가 된다.
관련 개념
자기효능감은 특정 과제를 성공적으로 수행할 수 있다는 자신의 능력에 대한 믿음이다.
반두라의 네 정보원은 성취 경험, 타인 관찰, 사회적 설득, 신체·정서 상태이며, 특히 직접 이뤄 낸 성취 경험이 강력하다.
귀인의 통제소재는 성공과 실패의 원인을 자신에게서 찾는지, 환경에서 찾는지 구분하는 차원이다. 학습 결과의 해석에는 관련되지만 네 정보원 자체는 아니다.
반두라의 네 정보원은 성취 경험, 타인 관찰, 사회적 설득, 신체·정서 상태이며, 특히 직접 이뤄 낸 성취 경험이 강력하다.
귀인의 통제소재는 성공과 실패의 원인을 자신에게서 찾는지, 환경에서 찾는지 구분하는 차원이다. 학습 결과의 해석에는 관련되지만 네 정보원 자체는 아니다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과