다위스와 롭퀴스트(Dawis & Lofquist)가 제시한 직업적응 방식에 관한 설명과 개념을 바르게 연결한 것은?
ㄱ. 개인이 직업 환경과 개인적 환경 간의 부조화를 참아내는 정도
ㄴ. 개인-환경 간 부조화 상태에서 개인이 직업 환경을 변화시킴으로써 대처하는 방식
- ①ㄱ: 끈기(perseverance), ㄴ: 유연성(flexibility)
- ②ㄱ: 끈기(perseverance), ㄴ: 적극성(activeness)
- ③ㄱ: 유연성(flexibility), ㄴ: 적극성(activeness)
- ④ㄱ: 유연성(flexibility), ㄴ: 반응성(reactiveness)
- ⑤ㄱ: 적극성(activeness), ㄴ: 반응성(reactiveness)
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정답 ③ — ㄱ은 직업 환경과의 부조화를 얼마나 견딜 수 있는지를 뜻하므로 유연성이다. ㄴ은 부조화를 줄이기 위해 환경 자체를 바꾸려는 적극성에 해당한다.
선지별 오답 이유
- ① 끈기·유연성 연결은 두 개념의 적용 지점이 다르다. 끈기는 부조화가 계속될 때 관계를 유지하는 기간과 관련되고, 유연성은 환경을 바꾸는 행동을 뜻하지 않는다.
- ② 끈기·적극성 연결은 환경을 바꾸려는 대처 방식은 정확하지만, 부조화를 견디는 정도를 끈기로 본 점이 틀리다. 그 정도는 유연성이다.
- ③ 유연성·적극성 연결이 맞다. 유연성은 불일치의 허용 범위를, 적극성은 불일치를 해소하려고 직업 환경에 변화를 가하는 방식을 가리킨다.
- ④ 유연성·반응성 연결은 부조화를 견디는 정도는 정확하지만, 반응성은 환경에 맞추어 자신을 조정하는 방식이므로 환경을 바꾸는 대처와 맞지 않는다.
- ⑤ 적극성·반응성 연결은 둘 다 대처 방식에 관한 개념이다. 적극성은 환경 변경, 반응성은 자기 조정이므로 부조화를 견디는 정도를 설명하지 못한다.
관련 개념
직업적응이론에서 개인과 직업 환경의 불일치가 생기면 이를 허용하거나 조정하는 방식에 개인차가 나타난다.
유연성은 불일치를 견딜 수 있는 허용 범위이고, 끈기는 불만족스러운 관계를 유지하는 시간적 지속성과 관련된다.
조정이 필요할 때 적극성은 환경을 바꾸는 방향, 반응성은 자신의 행동이나 욕구를 환경에 맞추는 방향을 뜻한다.
유연성은 불일치를 견딜 수 있는 허용 범위이고, 끈기는 불만족스러운 관계를 유지하는 시간적 지속성과 관련된다.
조정이 필요할 때 적극성은 환경을 바꾸는 방향, 반응성은 자신의 행동이나 욕구를 환경에 맞추는 방향을 뜻한다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과