슐로스버그(N. Schlossberg)가 제시한 진로전환 상담에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?
- ①직업생활 전환에는 청사진과 위협의 양가적인 특성이 있다.
- ②직업생활 전환의 개념을 생애 사건 가운데 결혼 및 출산에 한정하여 설명하고 있다.
- ③새로운 일자리로 진입하는 경우 기대치 전환이 중요하다고 보고 있다.
- ④개인의 직업생활 전환에 영향을 주는 요소로 자아(self), 지원(support), 상황(situation), 전략(strategy) 등을 강조한다.
- ⑤새로운 일자리에 적응하기 위해서는 네트워킹, 가족지원정책, 경제적 안정 등 다양한 차원의 개입이 요구된다.
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정답 ② — 슐로스버그의 전환 이론은 결혼·출산에만 국한되지 않고 취업, 실직, 은퇴 등 삶의 여러 변화를 다룬다. 따라서 직업생활 전환의 범위를 특정 가족 사건으로 한정한 설명이 옳지 않다.
선지별 오답 이유
- ① 청사진과 위협: 전환은 새로운 가능성을 열면서도 익숙한 역할과 자원을 잃을 위험을 동반하므로 양가적으로 경험될 수 있다.
- ② 결혼·출산 한정: 전환에는 예상된 사건, 예상하지 못한 사건, 기대한 사건이 일어나지 않는 경우까지 포함된다. 특정 가족 사건만으로 범위를 제한할 수 없다.
- ③ 기대치 전환: 새 직장에 들어갈 때 기존 기대와 실제 역할의 차이를 조정하는 과정은 적응에 중요한 영향을 준다.
- ④ 자아·지원·상황·전략: 전환에 대처할 수 있는 자원을 살피는 4S 체계에 해당하므로 타당하다.
- ⑤ 다차원 개입: 관계망과 가족의 지원, 경제적 자원은 새 역할에 적응할 때 활용할 수 있는 지원·대처 자원에 해당한다.
관련 개념
슐로스버그는 전환을 개인의 역할, 관계, 일상과 생각에 변화를 가져오는 과정으로 보았다.
전환의 유형에는 예상한 사건, 예상하지 못한 사건, 기대했던 사건의 부재가 포함된다.
상담에서는 상황·자아·지원·전략의 4S를 살펴 개인이 활용할 수 있는 대처 자원을 찾는다.
전환의 유형에는 예상한 사건, 예상하지 못한 사건, 기대했던 사건의 부재가 포함된다.
상담에서는 상황·자아·지원·전략의 4S를 살펴 개인이 활용할 수 있는 대처 자원을 찾는다.
출처: 한국산업인력공단, Q-Net 자료실 · 공공누리 제1유형 · AI 해설 · 자동 검증 통과