9급 국가직 노동법개론 2019년 기출문제 PDF
시행 2019-04-06 · 책형 나 · 20문항 · 3쪽 · 232KB · 출처 인사혁신처 공개 원본
수록 문항
- ｢최저임금법｣의 적용 대상이 아닌 자는?
- ｢근로기준법｣상 단시간근로자에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ｢근로기준법｣상 여성과 소년에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 부당노동행위 구제 등에 대한 설명으로 옳…
- ｢근로기준법｣상 근로시간에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는…
- 근로기준법령상 이행강제금제도에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ｢근로기준법｣상 근로자가 노동위원회에 신청할 수 있는 사항은?
- ｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 노동쟁의의 조정에 대한 설명으로 옳지 않…
- ｢근로기준법｣상 근로자대표와의 서면합의를 필요로 하는 경우가 아닌 것은?
- ｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 노동조합의 유지·관리에 대한 설명으로 옳…
- ｢근로기준법｣상 공민권 행사에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 …
- ｢근로기준법｣상 사용자에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 …
- ｢근로기준법｣상 근로계약에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는…
- ｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 단체협약에 대한 설명으로 옳은 것은? (…
- 노동조합 및 노동관계조정법령상 행정관청이 노동조합 설립신고서를 반려하여야…
- ｢근로기준법｣에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ｢근로기준법｣상 근로감독관에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 행정관청 및 노동위원회에 각각 신고하여야…
- ｢근로기준법｣상 해고에 대한 설명으로 옳은 것은?
- 최저임금법령상 최저임금에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
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