9급 국가직 노동법개론 2020년 기출문제 PDF
시행 2020-07-11 · 책형 가 · 20문항 · 3쪽 · 240KB · 출처 인사혁신처 공개 원본
수록 문항
- ｢근로기준법｣상 근로계약에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ｢근로기준법｣상 해고예고 규정의 적용 예외로 명시된 것이 아닌 것은?
- ｢근로기준법｣상 근로시간과 휴식에 대한 설명이다. ㉠ ～ ㉢에 들어갈 내…
- ｢근로기준법｣상 임금의 지급에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ｢근로기준법｣상 임금에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ｢근로기준법｣ 제59조에 따르면, ｢통계법｣ 제22조제1항에 따라 통계청…
- ｢근로기준법｣상 근로자인지 여부를 판단하는 기준에 대한 설명으로 옳은 것…
- ｢근로기준법｣상 여성의 보호에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ｢근로기준법｣상 취업규칙에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ｢근로기준법｣상 경영상의 이유에 의한 해고의 제한에 대한 설명으로 옳지 …
- ｢근로기준법｣의 내용으로 옳지 않은 것은?
- ｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 쟁의행위에 대한 설명으로 옳지 않은 것은…
- ｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 노동쟁의의 조정(調整)에 대한 설명으로 …
- 근로기준법령상 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적…
- ｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 노동조합 설립신고에 대한 설명으로 옳지 …
- ｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 공정대표의무에 대한 설명으로 옳지 않은 …
- ｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 단체협약에 대한 설명으로 옳지 않은 것은…
- ｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 부당노동행위에 대한 설명으로 옳지 않은 …
- ｢최저임금법｣에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ｢최저임금법｣상 최저임금의 결정기준으로 명시된 것이 아닌 것은?
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인사혁신처 공개 원본을 그대로 제공합니다. 정답과 문항별 해설은 2020년 회차 페이지에서 확인하세요.