9급 국가직 노동법개론 2018년 기출문제 PDF
시행 2018-04-07 · 책형 가 · 20문항 · 3쪽 · 219KB · 출처 인사혁신처 공개 원본
수록 문항
- ｢근로기준법｣상 부당해고 구제에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- 근로기준법령상 3개월 이내의 단위기간으로 탄력적 근로시간제를 도입하는 경…
- ｢근로기준법｣에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ｢근로기준법｣상 ㉠ ～ ㉢에 들어갈 내용을 바르게 연결한 것은? ○ 사용…
- 근로기준법령의 내용으로 옳지 않은 것은?
- ｢최저임금법｣상 최저임금에 대한 설명으로 옳은 것은?
- 근로기준법령상 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업장에 적용되는 것만…
- ｢근로기준법｣에 대한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의…
- ｢근로기준법｣상 취업규칙에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는…
- 근로기준법령상 경영상 이유에 의한 해고에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?…
- ｢근로기준법｣상 통상임금을 기준으로 산정하여야 하는 것만을 모두 고른 것…
- ｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 노동조합 조합원의 차별대우의 금지 사유로…
- ｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 단체협약에 대한 설명으로 옳지 않은 것은…
- 근로기준법령상 미성년자 또는 연소자에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 조정 또는 중재에 대한 설명으로 옳지 않…
- ｢최저임금법｣상 최저임금위원회에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 부당노동행위에 대한 설명으로 옳지 않은 …
- ｢최저임금법｣에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ｢근로기준법｣상 사용자에 대해 벌칙을 적용하지 않는 경우는?
- ｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 노동조합에 대한 설명으로 옳지 않은 것은…
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