7급 국가직 인사·조직론 2020년 기출문제 PDF
시행 2020-09-26 · 책형 나 · 20문항 · 3쪽 · 413KB · 출처 인사혁신처 공개 원본
수록 문항
- 직업공무원제와 실적주의제에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- 우리나라의 공무원 교육훈련에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- 주요 조직이론에 대한 설명으로 옳은 것은?
- 다음은 직무평가 방법에 대한 장단점을 설명한 것이다. (가) ～ (다)에…
- 대표관료제에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- 근무성적평정방법을 개인들 간의 상대적 비교를 중심으로 하는 상대적 평정방…
- 조직구조에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- 다음 사례에 해당하는 조직구조의 특성으로 옳은 것은? 조직이 전문적 기술…
- 다음 성과관리 접근방법에 대한 설명으로 옳은 것만을 모두 고르면? 이 성…
- 다음 학자가 제시한 조직구조 유형에 대한 설명으로 옳은 것만을 모두 고르…
- 허즈버그(Herzberg)의 욕구충족요인 이원론에 대한 설명으로 옳지 않…
- 서번트 리더십(servant leadership)에 대한 설명으로 옳은 …
- 직위분류제 수립절차를 순서대로 바르게 나열한 것은? ㄱ. 직급명세서 작성…
- 근무성적평정 방법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- 블레이크와 머튼(Blake & Mouton)의 관리그리드 리더십모형에 대…
- 관료제의 부정적 행태에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- <보기 1>의 조직이론과 그에 대한 <보기 2>의 설명을 바르게 연결한 …
- 우리나라 중앙인사기관에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- 조직효과성 관련 이론 중 퀸과 로보(Quinn & Rohrbaugh)의 …
- 고위공무원단제도에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
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인사혁신처 공개 원본을 그대로 제공합니다. 정답과 문항별 해설은 2020년 회차 페이지에서 확인하세요.