7급 국가직 노동법 2018년 기출문제 PDF
시행 2018-08-18 · 책형 나 · 20문항 · 3쪽 · 265KB · 출처 인사혁신처 공개 원본
수록 문항
- ｢근로기준법｣상 여성보호에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- 사용자의 인사명령에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 …
- ｢산업안전보건법｣상 산업안전보건위원회에서 심의·의결할 사항이 아닌 것은?
- ｢근로기준법｣상 휴가에 대한 설명으로 옳은 것은?
- ｢근로기준법｣에 대한 설명으로 옳은 것은?
- ｢근로기준법｣상 해고 등에 대한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우…
- ｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 쟁의행위 등에 대한 설명으로 옳지 않은 …
- ｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 노동조합의 관리에 대한 설명으로 옳은 것…
- ｢근로기준법｣상 취업규칙에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는…
- ｢산업안전보건법｣상 작업중지에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- 시용근로관계에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에…
- ｢최저임금법｣에 대한 설명으로 옳은 것은?
- ｢남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률｣상 ㉠ ～ ㉢에 들어갈 …
- 파견근로자보호 등에 관한 법령상 사용사업주가 파견근로자를 직접 고용하여야…
- ｢근로기준법｣상 사용자에 대해 과태료를 부과할 수 있는 경우에 해당하는 …
- ｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 노동조합 전임자에 대한 설명으로 옳지 않…
- ｢최저임금법｣에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례…
- ｢기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률｣상 차별적 처우의 시정에 …
- ｢파견근로자보호 등에 관한 법률｣에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ｢노동조합 및 노동관계조정법｣상 단체교섭 및 단체협약에 대한 설명으로 옳…
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